| dc.creator |
Durán Juvé, Dunia |
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| dc.creator |
Llopart Pérez, Xavier |
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| dc.date |
2010-07-01T10:37:31Z |
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| dc.date |
2010-07-01T10:37:31Z |
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| dc.date |
2000 |
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| dc.date.accessioned |
2024-12-16T10:25:06Z |
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| dc.date.available |
2024-12-16T10:25:06Z |
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| dc.identifier |
http://hdl.handle.net/2445/13226 |
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| dc.identifier.uri |
http://fima-docencia.ub.edu:8080/xmlui/handle/123456789/18832 |
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| dc.description |
Comunicació presentada al "X Congreso Nacional de ACEDE" celebrat del 3 al 5 de setembre de 2000 a Oviedo |
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| dc.description |
Existen técnicas clásicas cuya función es seleccionar aquellas personas que son idóneas para un determinado puesto de trabajo. El punto fundamental consiste en adaptar una persona a un perfíl de tareas que esa persona debe desarrollar y al mismo tiempo esa persona debe sentirse parte integrante de la empresa, para conseguirlo, en el presente trabajo expondremos una nueva técnica para la selección de personal ejecutivo y basada en la teoría de los subconjuntos borrosos dentro de las nuevas técnicas operativas de gestión. |
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| dc.format |
18 p. |
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| dc.format |
application/pdf |
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| dc.language |
spa |
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| dc.rights |
cc-by-nc-nd, (c) Durán et al., 2000 |
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| dc.rights |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ |
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| dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
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| dc.source |
Comunicacions a congressos / Jornades (Empresa) |
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| dc.subject |
Selecció de personal |
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| dc.subject |
Congressos |
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| dc.subject |
Employee selection |
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| dc.subject |
Congresses |
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| dc.title |
Aplicación de una técnica operativa con carácter discriminatorio en los procesos de selección de personal |
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| dc.type |
info:eu-repo/semantics/conferenceObject |
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