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| dc.creator | Durán Juvé, Dunia | |
| dc.creator | Llopart Pérez, Xavier | |
| dc.date | 2010-07-01T10:37:31Z | |
| dc.date | 2010-07-01T10:37:31Z | |
| dc.date | 2000 | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-16T10:25:06Z | |
| dc.date.available | 2024-12-16T10:25:06Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/2445/13226 | |
| dc.identifier.uri | http://fima-docencia.ub.edu:8080/xmlui/handle/123456789/18832 | |
| dc.description | Comunicació presentada al "X Congreso Nacional de ACEDE" celebrat del 3 al 5 de setembre de 2000 a Oviedo | |
| dc.description | Existen técnicas clásicas cuya función es seleccionar aquellas personas que son idóneas para un determinado puesto de trabajo. El punto fundamental consiste en adaptar una persona a un perfíl de tareas que esa persona debe desarrollar y al mismo tiempo esa persona debe sentirse parte integrante de la empresa, para conseguirlo, en el presente trabajo expondremos una nueva técnica para la selección de personal ejecutivo y basada en la teoría de los subconjuntos borrosos dentro de las nuevas técnicas operativas de gestión. | |
| dc.format | 18 p. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.rights | cc-by-nc-nd, (c) Durán et al., 2000 | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.source | Comunicacions a congressos / Jornades (Empresa) | |
| dc.subject | Selecció de personal | |
| dc.subject | Congressos | |
| dc.subject | Employee selection | |
| dc.subject | Congresses | |
| dc.title | Aplicación de una técnica operativa con carácter discriminatorio en los procesos de selección de personal | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/conferenceObject |
| Fitxers | Grandària | Format | Visualització |
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